Новости

Дата: 06 апреля 2010

Постепенный выход России из кризиса начал влиять на рынок труда в туристической отрасли. Специализированные кадровые агентства сообщают о росте числа вакансий в турфирмах примерно на 10-30%, а такой важный показатель как соотношение количества резюме к количеству вакансий (предложение/спрос) сократился в 2.5 раза по отношению к 2009 году.

Тимофей Букрин, гендиректор специализированного кадрового центра «Туризм и Работа»: «В настоящее время ситуацию можно уже назвать «посткризисной», когда большинство туркомпаний начинают «размораживать» свои старые проекты, приостановленные год назад. При этом открываются достаточно дорогостоящие проекты, прежде всего, связанные с ведением бизнеса в интернете. Однако на фоне недавнего кризиса, многие компании сейчас стремятся объединяться в холдинги и различные ассоциации, чтобы путем объединения трудовых, материальных и организационных ресурсов преодолеть «точку невозврата». В итоге количество резюме в индустрии туризма заметно прибавилось, но, в большей степени, это резюме молодых специалистов, только закончивших ВУЗы, а также людей без опыта работы, пришедших в туризм из других отраслей. Есть также немало резюме соискателей с опытом работы в туризме, но не слишком большим (от 0.5 до 2 лет)».

Как подчеркнул эксперт, в ближайшее время, скорее всего, кадровый рынок в туризме будет наполнен многочисленными соискателями, которые пришли в туризм, не имея понимания о специфике данного направления, которых привлекает «романтическая» сторона туристического бизнеса. При этом работодатели будут продолжать ужесточать свои требования к соискателям, как это происходит и сейчас, в результате чего произойдет снижение потока «безопытных» резюме. В последнее время также значительно увеличилось количество резюме топ-менеджеров (в частности, бывших учредителей и генеральных директоров туркомпаний, прекративших свое существование из-за кризиса). В ближайшее время подобные резюме будут продолжать появляться, считает собеседник.

/Турпром/